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Título
Text copied to clipboard!Entrenador Ejecutivo
Descripción
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Estamos buscando un Entrenador Ejecutivo altamente calificado para unirse a nuestro equipo y apoyar el crecimiento profesional de líderes y ejecutivos dentro de la organización. El Entrenador Ejecutivo será responsable de diseñar e implementar programas de coaching personalizados, orientados a mejorar las habilidades de liderazgo, la toma de decisiones estratégicas y la gestión de equipos de alto rendimiento. Este rol requiere una comprensión profunda de las dinámicas empresariales, así como habilidades excepcionales de comunicación y empatía para guiar a los ejecutivos hacia el logro de sus objetivos personales y organizacionales.
El candidato ideal tendrá experiencia previa trabajando con altos directivos, una sólida formación en psicología organizacional o áreas afines, y la capacidad de identificar oportunidades de mejora en el desempeño individual y colectivo. Entre sus funciones principales se encuentran la evaluación de competencias, la elaboración de planes de desarrollo, la facilitación de sesiones individuales y grupales, y el seguimiento del progreso de los participantes.
El Entrenador Ejecutivo también colaborará estrechamente con el departamento de Recursos Humanos y otros líderes clave para alinear los objetivos de coaching con la estrategia general de la empresa. Se espera que mantenga la confidencialidad, fomente la confianza y motive a los ejecutivos a superar desafíos complejos en entornos cambiantes y competitivos.
Además, deberá estar actualizado en las mejores prácticas de coaching, herramientas de evaluación y tendencias en liderazgo, así como demostrar flexibilidad para adaptarse a las necesidades específicas de cada cliente interno. La capacidad para generar informes claros y recomendaciones accionables será fundamental para medir el impacto de las intervenciones y garantizar el retorno de la inversión en los programas de desarrollo ejecutivo.
Si eres una persona apasionada por el desarrollo del talento, con habilidades analíticas y relacionales, y te entusiasma contribuir al éxito de líderes empresariales, te invitamos a postularte para esta posición clave en nuestra organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de coaching ejecutivo personalizados.
- Evaluar competencias y necesidades de desarrollo de líderes.
- Facilitar sesiones individuales y grupales de coaching.
- Colaborar con Recursos Humanos para alinear objetivos de coaching.
- Realizar seguimiento y evaluación del progreso de los participantes.
- Mantener la confidencialidad y fomentar la confianza.
- Elaborar informes y recomendaciones accionables.
- Actualizarse en tendencias y mejores prácticas de liderazgo.
- Motivar a los ejecutivos a superar desafíos complejos.
- Adaptar las intervenciones a las necesidades específicas de cada cliente interno.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en psicología, administración o áreas afines.
- Certificación en coaching ejecutivo reconocida.
- Experiencia mínima de 5 años trabajando con altos directivos.
- Excelentes habilidades de comunicación y escucha activa.
- Capacidad para generar confianza y mantener la confidencialidad.
- Conocimiento de herramientas de evaluación y desarrollo de liderazgo.
- Habilidad para trabajar en entornos dinámicos y cambiantes.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Flexibilidad para adaptar metodologías según el cliente.
- Dominio de software de gestión y reportes.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes trabajando con ejecutivos de alto nivel?
- ¿Cómo identificas las necesidades de desarrollo de un líder?
- Describe una situación en la que ayudaste a un ejecutivo a superar un desafío importante.
- ¿Qué metodologías de coaching prefieres y por qué?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad en el proceso de coaching?
- ¿Qué herramientas utilizas para medir el progreso de tus clientes?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en tendencias de liderazgo?
- ¿Has trabajado en entornos multiculturales o internacionales?
- ¿Qué importancia le das al feedback en el proceso de coaching?
- ¿Cómo alineas tus intervenciones con los objetivos estratégicos de la empresa?
